Domaine d'intervention
IA Générative pour les
Ressources Humaines
Recrutez plus vite, onboardez mieux et formez en continu grâce aux LLMs. Libérez vos équipes RH des tâches administratives pour qu'elles se concentrent sur l'humain et la performance organisationnelle.
-20%Temps moyen de recrutement
-60%Tâches admin RH
+28%Engagement à l'onboarding
×3Vitesse de formation
Cas d'usage concrets
Ce que l'IA transforme
dans votre quotidien RH
Recrutement assisté par IA
- Analyse et scoring automatique des CVs selon les critères du poste
- Génération d'offres d'emploi attractives optimisées pour chaque canal
- Chatbot de pré-qualification qui interviewe les candidats 24h/24
- Analyse des entretiens vidéo avec synthèse et recommandation
-20% du délai de recrutement pour un groupe de 500 collaborateurs
Onboarding & Intégration
- Parcours d'intégration personnalisé généré selon le profil et le poste
- Assistant IA disponible 24h/24 pour répondre aux questions des nouveaux arrivants
- Check-lists d'intégration automatisées avec relances et suivi de progression
- Génération automatique des contrats, accès IT et communications de bienvenue
+28% d'engagement des nouvelles recrues à 90 jours
Formation & Développement des compétences
- Parcours de formation personnalisés selon le profil, les lacunes et les objectifs
- Génération automatique de contenus pédagogiques (quiz, fiches, cas pratiques)
- Tuteur IA disponible pour accompagner les apprentissages en temps réel
- Cartographie des compétences et identification des gaps collectifs
×3 de vitesse d'acquisition pour les nouvelles compétences IA
Automatisation des processus RH
- Génération automatique des contrats, avenants et documents administratifs
- Traitement des demandes de congés, notes de frais et absences
- Rapports RH narratifs (effectifs, turnover, absentéisme) générés automatiquement
- Synthèse des entretiens annuels avec identification des tendances collectives
-60% du temps admin pour les équipes RH de moins de 10 personnes
Bien-être & Engagement collaborateur
- Analyse sentiment des enquêtes internes avec identification des signaux faibles
- Chatbot RH confidentiel pour les questions sensibles (harcèlement, burn-out)
- Recommandations personnalisées d'actions bien-être selon le profil
- Tableau de bord de l'engagement avec alertes sur les équipes à risque
-35% de turnover grâce à la détection précoce des signaux de désengagement
GPEC & Gestion des talents
- Cartographie dynamique des compétences de l'organisation en temps réel
- Identification automatique des potentiels et des plans de succession
- Simulation des impacts des réorganisations sur les compétences disponibles
- Recommandations de mobilité interne basées sur les compétences et aspirations
+45% de mobilité interne grâce aux recommandations IA
Notre méthode
Comment SOTELI déploie
l'IA dans vos équipes RH
Nous intégrons l'IA dans votre SIRH existant (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid, LUCCA, BambooHR) avec une attention particulière à l'éthique, la conformité RGPD et la non-discrimination.
- Audit RH & cartographie — Identification des processus chronophages et des douleurs quotidiennes de vos équipes.
- Éthique & conformité — Définition des garde-fous contre les biais algorithmiques et conformité au RGPD et EU AI Act.
- Connexion SIRH — Intégration sécurisée avec votre SIRH et outils de recrutement (ATS).
- Pilote avec un périmètre — Déploiement sur une BU ou un processus unique, mesure des résultats.
- Formation & conduite du changement — Accompagnement des équipes RH pour une adoption durable.
Cas client
Groupe de services — 800 collaborateurs, 80 recrutements/an
Problème : DRH de 5 personnes surchargées, délai moyen de recrutement 45 jours, 60 % du temps passé sur l'administratif.
Solution SOTELI : Scoring CV automatique + chatbot de pré-qualification + génération de contrats et documents onboarding.
36 j
délai de recrutement
-60%
tâches admin RH
+28%
engagement 90j
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